Im Rahmen der digitalen Lunch-Break-Reihe „Mittendrin. Handlungsfähig in unruhigen Zeiten“ des Berliner Museumsverbands haben wir ein Merkblatt über zentrale Fragestellungen rund um die Entwicklung von Code of Conducts, Betriebsvereinbarungen, Besuchsordnungen und Leitbildern erstellt.
Das Merkblatt erklärt, wie Kulturinstitutionen diskriminierungskritische Strukturen und Regeln entwickeln können, damit Mitarbeitende, Vertragspartner:innen und Besucher:innen respektvoll und diskriminierungssensibel miteinander umgehen. Institutionen müssen ihre eigenen Werte, Ziele und Zielgruppen reflektieren, bevor sie solche Regeln formulieren. Ein wichtiger Bestandteil sind transparente Beschwerde- und Unterstützungsstrukturen, damit Betroffene von Diskriminierung Hilfe bekommen können. Insgesamt zeigt das Merkblatt, dass diskriminierungskritische Kulturarbeit nicht nur eine Haltung, sondern auch konkrete organisatorische Maßnahmen und klare Verantwortlichkeiten erfordert.
Das Merkblatt kann hier heruntergalden werden.