Ein Merkblatt über zentrale Fragestellungen rund um die Entwicklung von Code of Conducts, Betriebsvereinbarungen, Besuchsordnungen und Leitbildern
Code of Conducts, Betriebsvereinbarungen – viele Kulturinstitutionen er- oder überarbeiten derzeit Dokumente, um diskriminierungskritisches Arbeiten zu stärken.
Unser neuer Leitfaden und der Muster-CoC unterstützen Sie dabei, das passende Instrument zu finden und zu gestalten.
Für die Ethik-Kommission des Dachverbands Tanz haben wir eine Materialsammlung zum Thema diskriminierungskritische Arbeitsansätze zusammengestellt.
Folgender Formulierungsvorschlag für eine Antirassismusklausel in Verträgen ist in Zusammenarbeit mit Julia Wissert (Regisseurin, Intendantin…
Mittlerweile haben unterschiedliche Institutionen oder freie Theatergruppen eine eigene Antirassismusklausel oder eine Antidiskriminierungsklausel in…
Die Publikation „Kultur in Bewegung – Diversität“ des Landesverbandes Westfalen-Lippe (LWL) in Kooperation mit der Kulturpolitischen Gesellschaft…
An dieser Stelle haben wir gemeinsam mit Verbündeten Workshop-Empfehlungen sowie Kontakte für diskriminierungskritische Arbeit zusammengetragen.
In der Presse gibt es immer wieder Beiträge und Diskussionen zur Antirassismusklausel bzw. Antidiskriminierungsklausel.
Die Ausführungen beziehen sich auf die Entstehung der Anti-Rassismus-Klausel und die durch sie ausgelösten Kontroversen. Die…
